離職調研

適當的離職率有益于企業發展保持活力,
過低或過高都會影響企業發展

離職調研是什么?

能帶來什么?

  1. 科學分析離職趨勢
  2. 探尋員工離職動因
  3. 洞察組織管理風險點
  4. 助力企業塑造雇主品牌

離職調研動因模型

員工在組織中的忠誠與敬業意愿將強烈受到來自對管理者(Great Leader)、對公司(Great Company)、對工作本身(Great Work)評價的影響

  • 成就與價值實現
  • 尊重與人際交往
  • 生活與工作保障
Great Leader:

能不斷以未來激勵團隊,值得信賴的高層管理者及鼓勵并支持員工發展,推動高績效的直線經理

Great Company:

能表現出對員工和社會真正責任的組織

Great Work:

能讓人享受并成長的工作

重要分析項

  • 基本離職統計分析
  • 離職溫度分析
  • 離職動因分析
  • 求職訴求分析
  • 雙動因分析

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